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Escassez (e Guerra) de
T A L E N T O
problemas de logística, decresce a qualidade e
excelência do serviço.
Mas esta situação também se traduz em
v a n t a g e n s s i g n i fi c a t i v a s p a r a o s
colaboradores que possuam as competências
em falta no mercado – mais oportunidades
dentro e fora da empresa (e do país) onde
trabalham, melhores salários e melhores
benefícios.
De forma a fazer face ao défice de talento, as
Embora a escassez de talento seja um empresas e organizações têm uma maior
fenómeno que começou a surgir há alguns necessidade de serem criativas e ágeis na
anos, a pandemia veio reduzir ainda mais o forma como se adaptam a novas realidades.
talento disponível. Esta situação, designada No entanto, observamos que, nalguns
por Great Resignation ou Big Quit, é uma casos, as empresas estão simples e
tendência verificada desde o início de 2021 unicamente a adotar uma estratégia agressiva
(principalmente nos Estados Unidos). através de “ataques”, de forma continuada, a
Para as empresas/organizações, esta colaboradores de outras empresas, através do
situação é ainda mais preocupante, porque se aumento significativo (e irrecusável) do
espera um contínuo decréscimo da bolsa de salário.
talento disponível, nomeadamente em
determinadas áreas, como o setor digital e/ou Razões para a redução da bolsa de
em países onde a taxa de desemprego e talento
natalidade são baixas. A redução da bolsa de talento deve-se
A procura do melhor talento (pela sua essencialmente aos seguintes fatores:
competência técnica, mas também pela rápida Ÿ O tipo de competências necessárias,
adaptabilidade a outras realidades) faz com atualmente, mudou substancialmente e
que o desafio de reter os colaboradores com muito rapidamente devido à 4.ª
alta performance seja uma missão quase Revolução Industrial. Temos excesso de
impossível. colaboradores com competências
obsoletas (ou porque não foram capazes
A escassez crescente de talento (e esta de se atualizar ou/e as empresas não
guerra, no que se refere ao aumento de salários investiram em reconversão). Por outro
e benefícios) traz implicações graves para as lado, não existe oferta de talento, com
empresas – as margens reduzem, há uma determinados skills, suficiente para fazer
potencial redução da receita, surgem face à procura atual.
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