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Figura 1 . As competências e as funções mais importantes nos próximos 3 anos.
Fonte: Mercer, “Future Skills” e “Future Jobs”
Ÿ A s U n i v e r s i d a d e s e e n t i d a d e s As três competências que serão mais
formadoras não estão a ser ágeis o importantes são: a) uma mentalidade focada
suficiente para criar mais vagas nas no crescimento e na adaptabilidade; b) skills
áreas onde existe escassez e/ou para focados no crescimento e desenvolvimento
criar novos cursos. Os alunos do 3.º ciclo das pessoas; c) resiliência, tolerância ao stress
e s e c u n d á r i o n ã o e s t ã o a s e r e flexibilidade
devidamente elucidados sobre quais as
áreas com mais saídas profissionais. Neste estudo, são também apontadas as
t r ê s á r e a s e m q u e s e e s p e r a u m a
Ÿ A população ativa está a decrescer de
forma significativa como resultado da automatização que pode levar a um maior
geração de babyboomers que está a número de competências obsoletas: a)
atingir a idade de reforma. Não existem administração; b) recursos humanos; c) áreas
muitos incentivos para que os onde o focus é a recolha e tratamento de
colaboradores se mantenham ao serviço dados.
até à idade de reforma. Existe ainda a expetativa de que a forma
Ÿ A pandemia introduziu alterações nos como as empresas contratam as funções
valores e prioridades dos colaboradores necessárias irá mudar num futuro próximo.
e, como resultado, constatamos a saída Por exemplo, para funções relacionadas com
voluntária em massa das empresas. O IT Software Development, haverá um maior
aumento foi maior nos Estados Unidos, recurso a prestadores externos e/ou à
mas os mesmos sinais surgiram na comunidade de talento GIC (Global Investment
Europa, nomeadamente na Alemanha e
no Reino Unido. Challenge).
A guerra na Ucrânia vem também contribuir
de forma negativa para este problema. Entre
Tendências – funções e competências
2 0 2 0 e 2 0 2 2 , a U c r â n i a a u m e n t o u
De acordo com os estudos “Future Skills” e significativamente o apoio na área de serviços
“Future Jobs”, da Mercer, realizados em 2021, de IT a várias multinacionais.
as empresas esperam um aumento na procura
de funções relacionadas com Business Embora muitas empresas tenham apoiado
Intelligence & Data Analysis and Data os seus colaboradores a sair do país devido à
Science/Big Data Mining. São áreas onde o guerra, isso só se aplicou às mulheres, o que
desenvolvimento é rápido e onde se espera significa uma redução imediata da força de
dificuldades no recrutamento. trabalho.
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