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muitos domínios, nomeadamente em Data
Science, seja na recolha, no tratamento,
análise ou divulgação adequada dos dados.
Esta certificação, dada a sua aceitação,
deixou de ser um projeto e passou a ser um
pilar da DSPA. Neste momento, já está
disponível a certificação no módulo Foram dados vários exemplos de como a
“Foundational”, sendo o seu público-alvo a diversidade pode promover a criatividade e a
academia (complemento de conteúdos), as melhoria das soluções, como foi o caso da
Empresas (formação continua) e o público própria criação de Sillicon Valley. Há ainda a
em geral (acesso à profissão). questão do propósito, premente no caso dos
Assim, num painel exclusivamente Millennials, em que, segundo o painel, apenas
constituído por mulheres, profissionais com 1 em cada 3 aceita trabalhar onde se
muita e relevante experiência, foi discutido o promove a diversidade.
tema da diversidade, equidade e inclusão. Falou-se ainda no modelo de marketing
Neste painel estavam: 4A's, como veículo para esta mudança. O
Ÿ Rute Sousa Vasco , Produtora e Autora painel respondeu ainda sobre uma das
em The Next Big Idea principais perguntas que se põe hoje do
Ÿ Teresa Alpuim , Professora na Faculdade ponto de vista ético e moral neste domínio:
de Ciências da Universidade de Lisboa que perceção existe sobre se os algoritmos
são bons ou maus?
Ÿ Liliana Ferreira , Executive Director na
Fraunhfer Portugal - AICOS O painel concluiu que é necessária
transparência no processo – o que é feito
Ÿ Isabel Vaz , CEO na Luz Saúde
com os dados – explicar os algoritmos em
Ÿ Ana Paula Reis , Co-Founder na linguagem acessível, bem como facilitar o
BridgeWhat / Entrepeneur / Investor
acesso e controlo das pessoas aos seus
Este painel trouxe-nos uma visão que dados. Seguidamente, regressou-se um
conjuga a questão moral com a prática. Se pouco à questão da falta de talento e de
na nossa sociedade queremos ter igualdade possíveis soluções para esse tema e se a
de oportunidades para todos os grupos, imigração poderia ser uma solução. O painel
também percebemos a necessidade de entendeu que era não apenas uma questão
abranger o maior número de pessoas de ser uma solução, mas uma necessidade
possível, dada a escassez de talento em técnica e ética, absorvendo inputs de
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