Page 53 - newDATAmagazine | 11>03>2022
P. 53

newDATA

            MAGAZINE

                                                   Ser empreendedor


                                em tempos de pandemia e guerra


            R i s c o   é   a   p a l a v r a   d e   o r d e m   d o s   comportamentos do utilizador, passando pela
         empreendedores,  ou  seja,  de  todos  aqueles        sua  formação,  aumentando  assim  as  suas
         que perseguem e procuram realizar uma ideia,          qualificações ou requalificações e chegando à
         um sonho e, por isso mesmo, se torna no fator         gestão da carreira profissional, no mercado de
         que os afasta desse sonho.                            emprego.

            Mas  a  falta  de  empreendedores,  em                A  ideia  materializou-se  em  fevereiro  de
         Portugal,  deve-se  igualmente  ao  facto  de  as     2020,  um  mês  antes  do  início  da  pandemia
         pessoas  preservarem  a  sua  estabilidade  e         Covid-19,  e  está,  agora,  a  evoluir  a  uma
         segurança  e  pensarem  muito  antes  de              velocidade  aceitável.  O  mercado  ditará  as
         enveredarem  por  uma  carreira  diferente  ou        regras.
         criação de emprego.                                      Confesso  que  não  foi  fácil,  nessa  altura,
            Para grandes empresas, como a Google, a            fidelizar e estruturar uma equipa. Após várias

         Apple ou a Amazon, o risco e a inovação andam         tentativas,  com  uma  boa  comunicação  e
         de  mãos  dadas.  São  requisitos  que  se
         complementam.                                         transparência,  conseguiu-se  formar  uma
            Para um empreendedor, o capital intelectual        e q u i p a   c o e s a ,   c o m   a s   n e c e s s á r i a s
         é  o  que  mais  importa  –  de  nada  vale  uma      competências, e o projeto ganhou estrutura e
         excelente ideia, se não tiver as pessoas certas       solidez. Destaco as seguintes milestones:
         para  a  implementar,  com  motivação  e  foco.          Ÿ Fev/2019 – Criação da empresa;
         Estas  qualidades  devem  ser  diariamente               Ÿ Out/2019 – Primeiros
         trabalhadas em equipa.                                      desenvolvimentos;
            Já com a situação pandémica, foi notória a            Ÿ Mai/2020 - Captação de fundos;
                                                                  Ÿ Jun/2021 - Lançamento de Website;
         união  da  sociedade  em  diversas  áreas  e             Ÿ Set/2021 - Parceria Microsoft;
         setores, da empatia à saúde, da educação à               Ÿ Out/2021 - Lançamento da App.

         formação.  Em  muitas  empresas,  as  equipas
         que até então partilhavam as mesmas salas,               E,  claro,  na  fase  atual  do  projeto,  é  de
         os mesmos espaços, viram-se, de um dia para           particular  relevância  a  participação  em
         o outro, privadas desse direito. Se algumas já        eventos  de  elevada  exposição,  de  modo  a
         haviam  implementado  o  conceito  do                 divulgar a nossa oferta, quer a montante, quer
         teletrabalho ou trabalho remoto, outras foram         a jusante, para potenciais novos investidores e
         apanhadas desprevenidas e com muito pouco             utilizadores  em  geral.  Haveria  muitos  para
         tempo para se adaptarem. Outras ainda, foram          referir, mas destaco os seguintes:
         criadas na mesma altura da pandemia Covid-               Ÿ Jan/2022 – Building The Future /
         19, como foi o caso da FormaSpot.                           Microsoft;
            O  projeto  FormaSpot  foi,  em  2019,                Ÿ Fev/2022 – 25 Anos Startup Madeira
         idealizado para ser uma plataforma digital de               (Funchal);
         conhecimento  assistida  por  inteligência               Ÿ Mar/2022 – Futurália – Oferta
         artificial,  permitindo  fazer  o  percurso  do              Educativa, Formação e
         conhecimento  do  perfil  de  interesses  e                  Empregabilidade;


                                                                    newDATAmagazine.com 53
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